Liší se přístupy k podpoře stárnutí na pracovišti v různých zemích?
Autoři publikace dávají čtenářům možnost nahlédnout pod pokličku toho, jak se ke stárnutí na pracovišti staví Maďarsko, Německo, Nizozemsko, Slovensko a Česká republika. Zájemci o toto téma se mohou seznámit s problematikou stárnutí na pracovišti velmi komplexně. Každá kapitola, která je věnována vždy samostatně jedné z uvedených zemí, začíná historickým kontextem a demografickým vývojem společnosti. Následuje přehled legislativního rámce a uvedení strategických dokumentů pro podporu stárnutí na pracovišti.
Zajímavými jsou kapitoly věnované chápání konceptu pracovní schopnosti v jednotlivých zemích a následně i popis aspektů, které mohou ovlivnit osobnost zaměstnance na pracovišti (i mimo něj). Autoři dále odpovídají na otázku, jak konkrétně je uplatňován koncept pracovní schopnosti a Age Managementu na úrovni jednotlivce, organizace a společnosti. Popisují také vzdělávací a poradenské aktivity pro podporu pracovní schopnosti, příklady uplatnění konceptu pracovní schopnosti u nezaměstnaných osob. Nepřekvapivě jsou informace a přístupy v lecčem rozdílné, a proto se vyplatí začíst se do publikace a vytvořit si vlastní obrázek o oblasti, která vás konkrétně zajímá.