Záchranná síť je projektem, který na Slovensku realizuje česká společnost MotivP vedená PhDr. Františkem Hroníkem, zkušeným lektorem, koučem a významným odborníkem v oblasti řízení lidských zdrojů. Díky svému progresivnímu přístupu ke vzdělávání také poprvé představil v českém a slovenském prostředí psychodiagnostiku online.
Záchranná síť je název inspirativního slovenského projektu, jímž vedení známé společnosti dm drogerie markt podporuje pracovní schopnost a wellbeing svých zaměstnanců. Tato podpora je určena zaměstnancům, kteří se ocitnou v náročné životní situaci a jejím cílem je pomoci těmto zaměstnancům hledat možnosti, jak přesunout pozornost a energii během dne na pozitivní aspekty jejich života. Projekt má dále za cíl pomoci zaměstnancům s řešením situací, které vnímají jako problém, poskytovat jim odbornou pomoc a provázet je procesem změn k lepšímu, pokud možno až k úplnému vyřešení problému. Tato možnost je společností dm drogerie markt nabízena zaměstnancům jako benefit a vychází z myšlenky, která by se dala zjednodušeně popsat jako: spokojený člověk = spokojený zaměstnanec = spokojená organizace.
spokojený člověk
=
spokojený zaměstnanec
=
spokojená organizace
Zaměstnanci společnosti dm drogerie markt si mohou vybrat ze dvou forem podpory. Mohou využít možnosti individuální konzultace s psychologem nebo mohou využít informační zdroje na portálu projektu. Informace jsou dostupné v podobě zajímavých videí, článků a také inspirativních příběhů, jejichž mottem je „nejste v tom sami“. Zmíněné informační zdroje jsou právě tím místem, kde i vy můžete nalézt podporu v různých životních a profesních situacích.
Pro představu uvádíme přehled vybraných témat
... a mnohá další témata, která se objevují v našich profesních i osobních životech.
Stránky slovenského projektu Zachranna siet stojí za to navštívit i tehdy, pokud právě neprožíváte tíživou životní situaci. Témata videí a článků pokrývají opravdu široké spektrum životních situací, o kterých jste pravděpodobně ve svém životě už někdy přemýšleli.
Článek se zaměřuje na vztah mezi fyzickou aktivitou a pracovní produktivitou. Vysvětluje, jak pravidelná tělesná aktivita může pozitivně ovlivnit výkonnost a efektivitu při práci. Nabízí také konkrétní způsoby, jak mohou organizace podpořit fyzickou aktivitu svých zaměstnanců.
Článek popisuje různé vnitřní a vnější faktory, které přispívají k vytváření pozitivní pracovní atmosféry. Dozvíte se v něm o důležitosti týmové spolupráce, týmových rolích a významu stylu vedení pro pracovní spokojenost zaměstnanců v rámci kolektivu.
